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几年参加自考的经历,我获得的远远不止是毕业证和学位证。证书只是一种外在的证明,而更多的记忆在岁月的年轮里沉淀。学习过程中的困惑和乐趣,内在素质、自我学习能力的提高,结交的良师益友,从内心到现实都有一个很大的转变。

就业是双向选择,光有大学生下基层的意愿不行。赣州力所能及地出台一些优惠政策吸引大学生,如工作一年后为本科生安排乡镇长助理职务,为硕士研究生安排乡镇党政副职实职,并高套一至二档职务工资,再给予每人每月100元或200元的生活补贴。但这些优惠政策与沿海发达地区相比、与考生的期望值相比仍有差距。对此,赣州没有把所有希望都放在优惠政策一个篮子里,而是强调以人为本,着力于以诚招贤。

陈丽娟:诱惑无处不在,城区优越的生活环境和人文环境,同学丰厚的物质收入以及较高的社会地位,也许只要一个决定就能改变自己的生活现状。但是既然选择了这份工作,就要做好这份工作。基层工作需要的是踏实、有责任感,而且成果很直观,让人很有成就感,能够直接感到自我价值的体现,这是坚持下去的一个重要因素。现在也有人认为,当“村官”是为“镀金”。其实,农村需要人才,大学生到农村工作要有踏踏实实为农村做点事情的心态,绝不能仅仅把到农村工作当做“镀金”和走捷径的工具。

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我们还记得,曾几何时,在北国重镇,以抗日英雄杨靖宇之名命名的哈尔滨市靖宇大街,也一度成了歌屋泛滥、“小姐”出没的娱乐大街。在南国,曾经发生珠海卖春的社会丑闻。它极大地伤害了中国人民的感情。我们还依稀记得中央电视台“大火烧出色情楼”的报道,一场大火导致汕头市潮南区华南宾馆数十名隐姓埋名的小姐丧生。现在,色情服务又要进校园,连学校这个最圣洁的领地也要染指,怎不让人愤慨!

如果你独自做出了这些题目,而且答案是正确的,那么恭喜你,你已经是小学三年级的水平了。如果你能够在你的工作和读书、吃饭睡觉和休息之空暇时间,两天之内能完成此类题目159条,那么更加恭喜你,你已经是货真价实的小学三年级水平了。据《新文化报》4月24日报道,长春某大学副教授蔡先生说,他的外甥女读小学三年级,语文老师22日布置此类课后作业159题,24日必须交。蔡教授说,他不查资料,有30-40的题目做不出。很多网友说,他的大学好像白读了。笔者坦率承认,这些题目没有能力做。

虽然在采访之前已经看过了其他媒体对邱伟的描述:身材瘦高,长相斯文。也通过网络看过了他的照片,但真正见到邱伟后,记者还是暗暗惊叹了一声:“太瘦了!”

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高达180万名志愿者参与市民生活各领域的文明志愿服务。世博会开幕以来,每日上海全市参与社区治安巡访志愿者约15万人次,日均提供服务时间88万小时;上海地铁志愿者中,每天有6大类别、5000余人次志愿者开展服务,累计已达到48万人次。

  [案例]  小李老师最近有点烦!  心烦源自学校刚刚召开的教代会,在这次教代会上,通过了学校重新修订的《教职工考核奖励细则》,新的细则与老细则相比,彻底改变的只有一条,是关于教职工论文发表奖励的,原先学校规定:“只要教职工有论文发表,学校同稿酬奖励,稿费超过一百元的以一百元计算。”由于设置了奖额封顶,这样的奖励力度也不算太大,可用在小李老师身上就不得了了。小李老师在学校可算得上是“笔杆子”,有思想,好学习,肯钻研,善反思。再加上人又勤奋,近几年来在国家级、省级报刊杂志上发表的文章超过半百,学校每年付给他的论文奖都在5000出头。树大了自然就招风了,就有老师认为这样的考核细则不合理。起初,校长还耐心地向这些老师解释,可随着时间的推移,随着小李老师在工资单上一枝独秀的4位数,一些老师的风凉话越来越多,于是在本届教代会上,通过了这个新的考核细则,校长在会上也解释了,是因为学校资金紧张,才忍痛做出这样的修改,等过几年手头宽裕了,还是要恢复原有的奖励办法,甚至要超过过去的奖励幅度,要奖得让别人眼红、心跳,要通过奖励政策,推动学校教科研工作再创新局面。  校长坐在台上两眼发光地说这番话的时候,小李老师也坐在下面,说内心话,小李老师写文章并不是冲着这一点点稿费来的,他热爱这份事业,他想走一条有自己烙印的教育教学的路,他白天认真工作,努力走进孩子的内心世界,空闲时间就一头扎进教育教学理论的海洋,在这里,他犹如一条矫健的鱼,自由自在酣畅淋漓地游来游去,那一篇篇文章变成铅字时的成就感、满足感、幸福感,那是对他实践探索和思考的认可,至于稿费,一大半是和几个要好的朋友在小酒店里“撮”了,还有的买了书,至于学校奖不奖,本来就是无所谓的态度,所以,当校长宣读了新细则以后,小李也没感觉怎么样。  第二天上午,小李老师在办公室改作业,刘副校长在办公室门口向他招手,示意他出来一下。在办公室外面,他悄声对小李老师说:“这次取消论文奖的事,我在班子会上坚持不让拿掉,可班子里大多数成员都不赞成我的主张,你别往心里去啊!他们是嫉妒你的才华!”刘副校长又说了很多安慰的话。小李老师回到办公室才坐下没多久,黄主任又来了,又是一通表白和宽慰,更多的是对像小李老师这样的人才被埋没和排挤的感慨。回到办公室,小李老师再也没办法安心改作业了,刘副校长和黄主任的话老是在耳边响起:“你有才华,他们嫉妒你!”“他们怕你超过他们!”“这是有针对性的!”  晚上回到家,吃完饭,小李老师又像往常一样,坐到台灯下,准备完成每天必做的功课——教学日记。拿着笔,望着眼前的笔记本,他的眼前总是晃动着白天的情形,那些刺耳的话语总在耳畔响起,接连撕掉七八张纸,终究没能写出一个字。  这一夜,小李老师失眠了。  [反思]  教师的“研热”需要“保温”。  首先,每一个老师都有专业化成长的欲望。教师职业的特殊性,导致绝大多数老师有自视清高、好胜要强的心理,有的老师表现在脸上,锋芒毕露,有的老师隐藏在心灵深处,不显山不露水。同一个年级,同一个级部,同一个年龄档次,都在暗中较劲,谁都不想在哪个方面落在别的老师后面。这种现象在刚刚走上工作岗位的老师身上表现得更明显,正所谓“初生牛犊不怕虎”,年青人就是争强好胜,所以一生都不求上进、不思进取、甘于平庸的老师是非常非常少的!  其次,遇一次挫折,降一份“研热”。为什么刚走上工作岗位的时候都怀着“天生我才必有用”的雄心壮志,可后来的发展却又大相径庭呢?这取决于个人的耐挫能力、对人生目标追求的执着度以及个人的机遇。有些老师在与同行争锋、与自己较量的过程中,由于知识底蕴、个人悟性、辛劳程度、人生际遇等主观、客观的原因,不断遭遇“滑铁卢”,自信心、成就欲一点点消磨殆尽,小挫则小退,大挫则大退,终至不再有所求,不求有功,但求无过。  第三,给教师的“研热”保温,是教师实现专业化成长的重要外力。案例中的小李老师,就是一个明显的例子,“取消论文奖”如一瓢冷水浇在他几至沸腾的“研热”上,如果他不能妥善地“消化吸收”,说不定他那一腔“研热”,会就此“熄火”,他会想啊,我已经发表了这么多文章,再写下去也没什么大用,反而遭来这么多非议,给自己惹来这么多烦恼,何苦啊!这不就结束了吗?如果学校不是简单地取消了之,而是更改成省级论文在原有基础上少奖或不奖,但发表在国内最具权威的报纸杂志上的文章,学校予以重奖。这对于李老师来说既是“保温”,又是“加油”——给小李老师这样的研究型人才提出更高、更具体的攀登目标,我想小李老师的工作会更有劲,心也会更“野”。  教师专业成长,除了需要教师个人有成长的“内需”,还需要他所在的团队不断给他“保温”、“加热”,让他的“研热”,越烧越旺,温度越来越高。(江苏省东台市三仓镇小学副校长 崔小春)  《中国教育报》2006年7月18日第7版

规定称,高考每个考场考生数为25或30人。考生座位须单人、单桌、单行排列,间距80厘米以上。每个考场内配备2至3名监考员,考场外设若干流动监考员。监考员由考点主考聘任。普通高考的监考员不得由高三任课教师或班主任担任;成人高考的监考员不得由补习班或辅导班任课教师或班主任担任。

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中国留学人员广州科技交流会1998年首次创办,到今年正好是10周年。本届留交会除教育部、科技部、人力资源和社会保障部、中科院以及广州市政府主办外,还新增了国务院侨办作为主办单位。

年初,班主任老师觉得小磊突然瘦了一圈,名次也悄悄滑到年级前二十多名;一个月前,小磊开始变得病恹恹的,原本活泼外向的性格也变得沉默寡言起来。问他怎么了,他却什么也不说。

生均公用经费能不能用于学校的宣传广告?凯里市教育局局长潘七一在查阅了相关规定后回答说:“上级文件只规定生均公用经费不能用于教师福利、不能用于学校基础设施建设,我个人认为,宣传也是学校办公、发展的必要,适当的宣传是可以的。”

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2009年,鄞州城区有8所小区配套幼儿园开班,一下子建起这么多公办园,起初很多市民觉得不可思议!教育局局长李永明说:“此前小区配套幼儿园上得了图纸,却往往落不了地,即使开发商建了幼儿园,也都把它当成自己的‘宝贝’,根本不想交给教育部门,而是想方设法租出去营利。”在这种情况下,经济发达的鄞州家长想让孩子上个公办幼儿园,实在是一件难事。

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